[월:] 2020년 11월

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 시니어 지원 조직 ‘Healing & TOK'(이하 힐링앤톡)이 사회연대은행에서 공모한 ‘사회공헌 단체 육성 사업 지원사업’ 단체로 선정됐다고 30일 밝혔다.

이번 사업은 엑티브시니어들의 경험과 지혜·재능을 지속 가능한 사회 공헌 참여 모델로 발전시키는 데 초점을 맞추고 있다. 힐링앤톡은 머라벨협동조합, 공익광고 사회적협동조합과 함께 참여 단체로 선정되었다. 

당 사업은 사회연대은행에서 주관하는 KDB시니어 브리지 아카데미(이하 시브아) 수료자가 3명 이상 참여한 단체만이 신청할 수 있는데 힐링앤톡은 전원 다 시브아 수료생으로 구성되어 있어 지원이 가능했다. 

뿐만 아니라 진행하고자 하는 사업이 퇴직한 액티브시니어들에게 가장 필요로 하는 것을 제공하는 사업이었던 탓에 힐링앤톡이 가장 적합하다고 판단된 것. 힐링앤톡은 시니어들의 사회공헌 활동까지 제안한 것이 선정의 주요인으로 작용했다고 분석했다.

시브아 산악회 멤버로 구성된 힐링앤톡은 월 2회의 정기적 산행을 통해 조직 구성원간의 융화에 주력해왔으며 이 과정에서 퇴직 시니어들을 위한 활동 마련에 매진해온 바 있다. 그 결과 이번 지원 사업 참여를 구체화시키기로 했다는 것이 힐링앤톡 관계자의 말이다.

이번 ‘사회공헌 단체 육성 사업 지원사업’ 단체 선정을 계기로 힐링앤톡은 다각도의 시니어 지원 사업을 이끈다는 방침이다. 

먼저, 퇴직한 액티브시니어들을 보듬는 활동을 개시한다. 사실 퇴직하게 되면 오라는 곳도 갈 곳도 만만치 않을 뿐더러 모르는 사람을 만나서 마음을 터놓기도 쉽지 않다. 이를 극복할 수 있는 것이 바로 산행이다.

산행을 하다보면 처음 참가한 사람들도 6~8시간 정도 산행을 하며 자연스럽게 말을 트게 되고 그러면서 본인들의 얘기를 하면서 선배들의 조언도 듣게 되는 것을 직접 경험하면서 이를 사업에 접목하자는 생각이 들었다는 것. 퇴직자들이 산행을 통해 마음을 비우고 세상을 어떻게 살아가야 되는지 선배들의 조언을 통해 안정화될 수 있도록 하자는 것에서 착안됐다.

이와 함께 자연정화활동도 병행한다. 흔히 사회공헌활동이라고 하면 거창한 것만 떠올리기 쉽지만 힐링앤톡은 산행 중 쓰레기 수거를 통해 자연 정화하는 것만으로도 충분한 사회공헌활동이 된다고 판단했다. 

마지막으로 주안점을 둔 것이 멘토활동이다. 힐링앤톡은 퇴직 시니어들을 활용해 그들의 경험을 학생이나 사회 초년생들에게 전수하는데 매진할 계획이다. 힐링앤톡이 자체적으로 협약을 맺은 대학교 홈페이지 등에 올려놓고 멘토링을 원하는 대학생들과 캠퍼스에서 만나 그들이 사회로 뻗어 나갈 수 있도록 경험과 지혜를 공유할 예정이다. 

이밖에도 다양한 아이템을 준비 중이라는 힐링앤톡은 앞으로도 시니어들의 사회공헌을 통해 우리 사회를 보다 풍요롭게 만드는 작업을 이어나갈 방침이다. 

[리크루트타임스 손영남 기자] 1년 가까이 이어지는 코로나19로 기업들의 경영 환경은 더할 나위 없이 악화된 상태다. 존폐의 기로에 선 기업들이 빼든 것은 전가의 보도처럼 여겨지는 ‘고통 분담’이다.

고통 분담론은 비용을 절감해 기업의 체력을 축적하겠다는 의미지만 그리 바람직한 전략은 아니다. 그럼에도 이것이 가능한 이유는 그만큼 상황이 다급하다는 방증이기도 하다. 

기업의 존폐가 곧 구성원의 존폐로 이어지는 회사 생리상 특정 상황 하에서의 고통 분담은 일정 부분 용인되는 게 현실이다. 그러나 그 고통 분담이란 것이 특정 세력으로만 몰린다는 게 문제다.

최근 고통 분담을 빌미로 한 비정규직 차별 대우가 빈번하게 발생하고 있다. 정규직이라고 최근의 코로나19 사태의 고통에서 무사할 순 없지만 비정규직에게 가해지는 압박은 정규직의 그것과는 궤를 달리할 정도로 명확한 게 사실이다. 

■ 월급 삭감도 비정규직부터..성과급은 정규직만 수령

지난 11월 12일 개최된 경기도의회 행정사무감사에서 킨텍스 비정규직에 대한 차별적 행위가 도마 위에 올랐다. 킨텍스가 지난 4월 자회사와 용역 비정규직 직원을 대상으로만 휴직 등을 통해 인건비를 줄인 사실이 드러난 것. 

'코로나19' 여파로 올해 매출액이 지난해 860억원에서 400억원 수준으로 급락하자 킨텍스는 킨텍스 임직원과 킨텍스가 설립한 자회사인 K서비스 직원, 용역 비정규직 직원 등을 대상으로 한 순환휴직 등 인건비 줄이기에 나선다고 발표했다.

공평한 고통 분담이라면 용인되었을 수도 있는 일이었지만 실제 순환 휴직에 들어간 인원은 자회사와 용역 비정규직 등 203명의 현장 직원들뿐인 것이 문제였다. 절대적 약자인 비정규직 근로자에게만 부담을 떠안긴 행위에 대해 질타가 이어졌을 것은 당연한 이치다.

이에 킨텍스 측은 당초 계획된 정규직 직원들의 휴직 일정이 전시 재개에 따라 취소되었다고 설명했지만 그것으로 해소될 수준이 아닌 것만은 분명하다. 이전에도 킨텍스는 실적 달성에 관한 성과급 지급에서 비정규직을 배제시킨 전력이 있던 터라 이번 사태가 더 도드라져 보이는 셈이다.

결국 고통분담은 비정규직에게만 해당하는 차별적 행위였던 것이 자명하다. 킨텍스가 국민의 지탄에서 자유로울 수 없는 것은 분명하다. 그러나 이런 일들이 비단 킨텍스에서만 발생한 것이 아니란 게 더 뼈아프다. 공론화되지 않았을 뿐, 실제 이런 사례가 사회 구석구석에서 발생하고 있기 때문이다.

통계청이 지난 10월 27일 발표한 '2020년 8월 근로형태별 부가조사 결과'에 따르면 비정규직 노동자 월평균 임금은 171만 1천원으로, 지난해 같은 기간과 비교해 1.0%(-1만 8천원) 감소한 것으로 드러난 것이 그 증거다.

또한 비정규직 노동자 수 역시 지난해보다 5만 5천명 감소한 것으로 드러났는데, 비정규직 노동자 수가 감소세를 보인 것은 2012년 8월 이후, 비정규직 비중이 줄어든 것은 2014년 8월 이후 처음이다.

급여도 줄고 비정규직 노동자의 수 역시 줄어 코로나19로 인한 타격이 정규직 노동자에 비해 비정규직 노동자에게 더 컸다는 뜻이다. 정규직이건 비정규직이건 똑같이 힘들어야 한다는 일반적인 상식이 통용되지 않고 있는 현 상황이 공정한 것이라고 말할 수 있을까. 

■ 마스크 지급조차도 차별, 부당해고도 여전해

비정규직에 대한 차별 대우가 일상화된 것은 어제 오늘 일이 아니지만, 코로나19로 악화된 경영 위기를 빌미로 가속화된다는 것이 더 문제다.

지난 9일, 금속노조 현대자동차전주비정규직지회가 공개한 한 장의 사진이 국민들의 공분을 자아내고 있다. 불량 작업용 마스크를 쓴 채 일하다가 분진을 뒤집어쓴 현대자동차 전주공장 비정규 노동자의 모습이 그것. 현대차 전주공장 소재부 집진 설비장에서 일하는 비정규직 노동자들이 안전규격에 미달하는 마스크를 쓴 채 일하는 모습은 한마디로 충격 그 자체다.

지회에 따르면 지난 3월부터 사측이 분진 차단을 위해 지급해온 1급 방진 마스크를 다른 제품으로 교체한 후 잦은 교체 요구에도 묵묵부답인 상황이라는 것이다. 생명을 다루는 위급한 상황이지만 비정규직이라는 이유로 묵살되는 이런 횡포는 안 그래도 힘겨운 비정규직 노동자들의 하루하루를 암울하게 만들기 충분하다.

이뿐만이 아니다. 같은 공장에 근무하지만, 하청업체 인력이란 이유로 출입증도 없어 통근버스 이용조차 불가능한 것이 비정규직 노동자의 현실이다.

현대자동차 비정규직들은 그나마 일자리가 남은 상황이지만 KBS에서 일하는 비정규직들은 그보다 더 힘겨운 상황이다. 지난 23일, KBS의 언론비평 프로그램에서 프리랜서 PD로 일하던 A씨는 프로그램 공식 사회관계망서비스(SNS)에 “프로그램 개편을 이유로 20명 남짓의 프리랜서 노동자들은 갑작스럽게 계약종료를 통보받아 한 달 뒤면 일자리를 잃는다”는 글을 남겼다. 개편을 앞두고 일방적인 계약종료를 통보해 비정규직 노동자들의 일자리를 앗아간 셈이다.

글이 올라오기 무섭게 사측은 계약 위반이 아니라 한달 전에 이미 고지된 상황임을 설명하며 불법, 부당해고처럼 보이게 만든 A씨의 주장을 반박하고 나섰다. 사측의 반박에도 현 상황에 대한 불법 해고 논란이 종식되지 않는 것은 간단한 이치다. 언제 재개될 지도, 재개된다고 하더라도 현재의 비정규직 노동자들을 다시 채용할 지에 대한 확답이 없는 상황 속에서 비정규직 노동자들이 갖는 공포는 일방적인 사측의 갑질에 기인한 것이라고 믿기에 충분한 것이기 때문이다.

HR서비스산업협회 남창우 사무총장은 “비정규직에 대한 차별을 일삼는 기업 및 단체들은 법률적으로 아무런 문제가 없다는 것만을 부각시키기 일쑤다”면서 “생존을 위협받는 비정규직 노동자들을 위한 처우개선이 제대로 이루어지지 않는다면 현 정부가 그토록 주장해온 비정규직 제로화 정책은 공약을 수행하기 위한 전시행정에 불과했다는 역사적 평가를 획득할 수밖에 없다”고 작금의 사태를 비판했다.

[리크루트타임스 강석균 기자] 중소벤처기업부(장관 박영선, 이하 중기부)는 ‘지역균형 뉴딜 촉진을 위한 지역혁신 중소기업 육성전략’을 수립해  ‘제21차 비상경제 중앙대책본부 회의’에서 발표했다고 26일 밝혔다.

7월 정부가 수립한 ‘한국판 뉴딜 종합계획’ 발표 이후 지자체별로 자체 뉴딜계획을 발표하는 등 지역 균형 뉴딜이 활발하게 추진되고 있다. 중기부는 이러한 지역 균형 뉴딜의 확산을 가속하는 동시에 심화하는 지역의 위기를 극복하고자 이번 대책을 마련하게 됐다.

‘지역균형 뉴딜 촉진을 위한 지역혁신 중소기업 육성전략’은 △지역 균형 뉴딜 중심으로 지역주력산업 개편 △지역 뉴딜 벤처펀드 조성 및 지역주력산업 기업에 대한 기술개발 및 자금·판로·인력 등 집중 지원 △규제자유특구 등 지역 균형 뉴딜 거점 조성 △지역 균형 뉴딜 촉진을 위한 중앙-지방 간 협력체계 구축의 4가지 추진 전략 및 17개 세부 추진과제를 마련했으며 주요 과제는 다음과 같다.

 ■지역주력산업 개편
· 지역주력산업 현황: 비수도권 14개 시·도가 지역별 특성에 맞게 48개 지역주력산업을 선정·육성 중이며 정부는 해당 산업 중소기업에 대한 기술개발 및 사업화 자금지원을 통해 이를 뒷받침하고 있다.

· 개편의 의의와 방향: 지역 균형 뉴딜을 견인할 대표 지역산업과 향후 5년간(2021~2025년)의 중점 육성 분야를 명확히 제시하고자 1)지역 균형 뉴딜 연계 2)규제자유특구 연계 3)지역의 전략적 육성 수요 반영의 3가지 기준을 통해 지역주력산업을 개편한다. 특히 지자체가 지역별 성장전략을 고려해 개편을 주도하고 정부는 개편 방향 제시와 지역 간 중복성 조정 등으로 뒷받침한다.

· 개편 결과: 기존의 48개 산업 규모는 유지하되 기존산업을 대체 또는 영역 확장하는 방식으로 1)디지털 뉴딜 관련 20개 산업 2)그린 뉴딜 관련 19개 산업을 선정했으며 3)기존 산업 9개의 고부가가치화를 병행 추진한다.

디지털 뉴딜 관련 지역주력산업은 주로 기계·바이오 등 업종에 정보통신기술(ICT, 5G·빅데이터·인공지능)을 융합해 디지털 경제로의 대전환을 촉진하고 블록체인을 활용한 프로토콜 경제의 기반을 마련할 것으로 기대된다.

그린 뉴딜 관련 지역주력산업은 주로 에너지·미래차 분야 위주로 확대했으며 이를 중심으로 저탄소·친환경 경제로의 전환이 가속화될 것으로 기대된다.

뉴딜 관련 산업 외에도 지역의 기반 산업을 고부가가치화함으로써 그간 지역에서 전통적으로 육성해온 전통제조 등 중소기업의 성장도 함께 고려했다.

■지역균형 뉴딜 기업 지원
· 지역 뉴딜 벤처펀드 조성: 지역 소재 민간 및 앵커공공기관 등이 자율적으로 참여하는 ‘지역뉴딜 벤처펀드’를 권역별로 조성한다. 현재 운용 중인 광주·전남 한국전력 모펀드를 벤치마킹해 일부 지역에 시범 조성 후 확대할 예정이며 권역별 모펀드를 기반으로 다양한 자펀드 조성 후 지역 혁신기업, 규제자유특구 내 기업 및 유망산업 분야 중소·벤처기업 등에 투자한다.

· 기술개발(R&D) 및 사업화: 정부·지자체가 매칭 방식으로 향후 5년간(’21~‘25) 지역주력산업 영위 기업에 1조4000억원 규모의 기술개발 및 사업화 자금을 지원한다. 정부는 지역주력산업 육성 등에 대한 성과평가를 통해 예산을 매년 차등(최대 24억원) 지원하되 기업에 대한 지원목표 및 방식은 지자체가 지역 특성에 따라 주도적으로 설계해 추진한다.

지역주력산업 기업 중 성장 가능성이 높은 기업은 별도로 선정해 기술개발 및 사업화 자금을 패키지 지원함으로써 지역의 성장을 주도하는 혁신 선도기업으로 육성(2025년까지 100개사 선정·지원)한다.

· 자금·판로·인력 등: 지역 균형 뉴딜 기업 전용 보증 및 융자자금을 신설 또는 확대하고 판로·수출·인력 등 정부지원사업을 지역주력산업 기업에 연계 또는 우대한다.

■지역균형 뉴딜 거점 조성
· 규제자유특구: 규제자유특구 신규지정 시 디지털·그린 등 뉴딜 분야 특구 지정을 확대하고 특구 기업의 실증 종료 후 성과 창출을 위해 규제자유특구 전용 펀드(2020년 약 350억원), 융자자금(2020년 500억원), 조달혁신 시제품 지정 등 정부지원사업을 연계해 끊김 없이 지원한다.

· 그린·디지털 혁신거점: 지역 혁신 창업기업의 집적·성장을 위해 그린 스타트업 타운, 스타트업 파크 등 창업거점을 조성하고 제조 중소기업 밀집 지역에 지역 앵커기업과 창업·중소기업이 함께 성장하는 스마트 혁신지구를 구축한다.

■지역균형 뉴딜 촉진 협업체계 구축
· 지역중소기업 성장 사다리: 지역별 19개 창조경제혁신센터가 센터별 특화기능을 활용해 혁신 창업기업을 육성하고 테크노파크가 이를 이어받아 테크노파크 입주, 인력·장비 제공, 기술 애로 해소 등을 통해 창업기업의 성장을 지원한다.

지자체-테크노파크와 협업해 지역별 지역주력산업·기업 관련 데이터 플랫폼을 구축해 맞춤형 기업지원 등 정책 수립·추진에 활용한다.

· 중앙-지방 간 협력 강화: 정부와 지자체, 지역혁신기관이 참여하는 지역중소기업 정책협의회 및 지원협의회를 구성하고 지역중소기업 정책을 총괄함으로써 체계적인 지원체계를 구축한다.

이상 추진과제를 바탕으로 2025년까지 지역의 대표 앵커기업인 ‘지역혁신 선도기업’ 100개를 육성하고 8만개의 일자리가 창출되도록 노력할 계획이다.

중기부 박영선 장관은 “우리 중소·벤처기업이 코로나19 위기 극복을 위해 큰 역할을 해왔던 것처럼 지역균형 뉴딜을 추진하는 데 있어서도 핵심적인 주체이며 동시에 지역균형 뉴딜이 지역에서 어려움을 겪는 중소·벤처기업에 새로운 기회로 작용할 것”이라며 “앞으로 지역주력산업과 관련 기업에 대한 집중적인 지원을 통해 지역을 기반으로 성장하는 선도기업을 육성하고 국가 균형 발전 달성에 일조하겠다”고 밝혔다.